Le Programme des Vétéranes FBFL, un partenariat entre la Fondation Barry F. Lorenzetti et  la Fondation québécoise des Vétérans.

La Fondation Barry F. Lorenzetti et la Fondation québécoise des Vétérans unissent leurs forces pour permettre aux vétéranes de vivre dans la dignité.

Ce programme d’aide aux vétéranes est financé par la Fondation Barry F. Lorenzetti et la Fondation québécoise des Vétérans est responsable de son développement et de l’administrer.

Grâce à cette initiative, nous souhaitons contribuer à réduire le taux d’isolement et de suicide chez les vétéranes en incitant les organisations à offrir des ressources adaptées à leurs besoins uniques. Lors de leur transition à la vie civile, les vétéranes doivent avoir accès à un système d’aide qui correspond à leur réalité.

L’objectif de cette plateforme est de centraliser les ressources exclusivement dédiées aux vétéranes. Nous vous encourageons à découvrir leurs missions, les services qu’ils proposent ainsi que leurs codes d’éthique. La Fondation Barry F. Lorenzetti et la Fondation québécoise des Vétérans sont des organismes de financement et ne sont pas en mesure de dispenser ou d’offrir des conseils cliniques. Veuillez communiquer avec votre médecin de famille, votre représentant d’ACC ou vous rendre à l’urgence d’un hôpital si vous êtes préoccupé(e) par un aspect de votre santé mentale ou physique ou de celle d’une autre personne.

Les femmes ont été permises de rejoindre les FAC depuis un bon nombre d’années. Toutefois, ce n’est qu’en 1989 que le gouvernement fédéral a permis aux femmes de servir dans la plupart des groupes professionnels militaires. C’est ainsi que nous avons vu le nombre de femmes militaires croître et qu’elles ont commencé à occuper des emplois traditionnellement réservés aux hommes, sans nécessairement qu’ils soient adaptés à elles. Le nombre de vétéranes augmentent annuellement et selon les données les plus récentes, environ 12 % des membres de la Force régulière libérés des FAC sont des femmes. Si les efforts des FAC en matière de recrutement des femmes sont fructueux, la proportion de femmes vétéranes est susceptible d’augmenter substantiellement au cours des prochaines années.

Le monde militaire et le système d’aide aux vétérans sont en constante évolution. Nous verrons au cours des prochaines décennies, les FAC et ACC se transformer pour mieux adapter l’équipement, l’entraînement, le soutien et les traitements pour correspondre aux spécificités des femmes et des hommes. À titre d’exemple, les femmes militaires en transition étaient souvent invitées à joindre les groupes de soutien d’aide aux conjointes militaires, en l’absence de services leur étant dédiés.

C’est dans cet esprit de changement que l’honorable Lawrence MacAulay, ministre des Anciens Combattants et ministre associé de la Défense nationale, a annoncé récemment la création du Bureau de la condition féminine et des vétérans LGBTQ2 à Anciens Combattants Canada.

• Inclusion : Valoriser la diversité et permettre à tous les vétéranes et vétérans d’avoir accès aux mêmes opportunités.
• Respect : Considération envers autrui, s’accompagnant de courtoisie, d’écoute et d’ouverture. Interdire et dénoncer toute forme de harcèlement.
• Équité et intégrité : Se conduire de manière juste et honnête. Offrir un traitement équitable dans le respect absolu de ce qui est juste. Interdire et dénoncer toute forme de discrimination, jugement ou ségrégation.
• Impartialité : Faire preuve de neutralité et d’objectivité. Prendre des décisions dans le respect des règles et des lois applicables. Accomplir son travail sans considération partisane.
• Rigueur : Agir avec rectitude, de façon responsable, cohérente et réfléchie.
• Innovation : Ouverture au changement accompagnée de créativité pour optimiser le rendement.